房地產(chǎn)降溫，而地產(chǎn)公司的高管也開始“吐槽”。
近期，保利地產(chǎn)副總經(jīng)理、廣東董事長余英在微博的一番言論引發(fā)業(yè)界討論，其在微博上指出，“萬科董事長、總經(jīng)理的年薪大約是1500萬元，保利地產(chǎn)大約200萬不到300萬元；萬科副總的年薪大約800萬元，保利地產(chǎn)副總的年薪大約200萬元……不比了，傷心了?！?
隨著上市公司年報的披露完結(jié)，上市房企的管理層薪酬也浮出水面。
根據(jù)不完全統(tǒng)計，2013年95家房企管理層年度報酬總計為8.67億元，在上市公司前三名高管報酬總額排行榜中，82家房企前三名高管報酬總額超過100萬元，其中，萬科以3221萬元居首。
從上市公司高管薪酬變動趨勢數(shù)據(jù)來看，多數(shù)房企高管年度報酬總額都是遞增的，增長幅度卻不甚相同，而有的上市公司卻在凈利潤大幅增長的情況下，高管薪酬卻出現(xiàn)大幅下降。
而國企與民企的房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬也不盡相同，其中地產(chǎn)人網(wǎng)發(fā)布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》，在在TOP50高管年薪排行里，央企國企僅有13位上榜，民企中僅萬科一家就占據(jù)了10個名額。
業(yè)內(nèi)人士分析認為，央企民企高管薪酬出現(xiàn)差距主要因為民企的薪酬制度更為市場化，而非市場化的薪酬制度對于高管團隊的穩(wěn)定會造成影響。
此前民企高薪挖角上市公司央企高管的情況并不罕見，萬科則曾經(jīng)從中海地產(chǎn)大規(guī)模吸納高級職業(yè)經(jīng)理人。
