■競(jìng)選報(bào)名圓滿結(jié)束
6月16日下午，位于臨城的市行政中心大廈17樓市委組織部干部處設(shè)立的競(jìng)選報(bào)名處，盡管此時(shí)已接近報(bào)名的尾聲，但報(bào)名電話還是不斷響起。當(dāng)工作人員接待完一位來自定海區(qū)基層干部的報(bào)名登記后，時(shí)鐘指向5時(shí)。至此，6月12日至16日為期5天的競(jìng)選報(bào)名工作按預(yù)定計(jì)劃圓滿結(jié)束。
據(jù)了解，這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，主要通過“兩種形式”選拔“三類人選”，即通過適崗比選，產(chǎn)生8名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的初始提名人選，其中1名是正縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的市殘聯(lián)理事長(zhǎng)提名人選，其余7名是副縣處長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位提名人選；即市信訪局副局長(zhǎng)、市金塘開發(fā)建設(shè)管委會(huì)副主任、市六橫開發(fā)建設(shè)管委會(huì)副主任、省海洋開發(fā)研究院副院長(zhǎng)、中國(guó)海洋科技創(chuàng)新引智園區(qū)管理中心(市科技創(chuàng)意研發(fā)園區(qū)管理中心)副主任、舟山群島旅游投資開發(fā)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理和舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校副校長(zhǎng)提名人選；通過公開選拔，產(chǎn)生10名副縣處級(jí)年輕干部預(yù)備人選及20名年輕后備干部人選。
報(bào)名工作結(jié)束后，下一步將進(jìn)入筆試、面試等程序，整個(gè)競(jìng)選工作將于8月份結(jié)束。
■報(bào)名踴躍參與面廣學(xué)歷高
市委組織部干部處日前提供的最新統(tǒng)計(jì)匯總表明，本次報(bào)名符合競(jìng)選條件的人數(shù)達(dá)505人，其中，競(jìng)選縣處級(jí)崗位符合報(bào)名條件的人數(shù)共158人；競(jìng)選副縣處級(jí)年輕干部預(yù)備人選符合報(bào)名條件的共116人；競(jìng)選年輕后備干部符合報(bào)名條件的共231人。
翻開《公開選拔副縣處級(jí)年輕干部預(yù)備人選和年輕后備干部人選報(bào)名匯總表》，記者注意到，本次報(bào)名亮點(diǎn)多：一是參選者的學(xué)歷較往年大幅度提高，碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷人數(shù)大量增加，總數(shù)達(dá)85人；二是報(bào)名踴躍、參與面廣，其中年輕后備干部報(bào)名者涉及全市126個(gè)單位(縣、區(qū))，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層一線的報(bào)名者增多，一些大學(xué)生村官、海歸人士、省部屬在舟單位的干部也紛紛報(bào)名參選，還有一些年輕的干部夫妻也踴躍報(bào)名參選，呈現(xiàn)出喜人景象。
同時(shí)，從本次“三類人選”競(jìng)崗比例看，縣處級(jí)崗位的競(jìng)崗人數(shù)平均之比為1∶20；副縣處級(jí)年輕干部預(yù)備人選競(jìng)選人數(shù)平均之比為1∶12；年輕后備干部競(jìng)選人數(shù)平均之比為1∶12，均為歷年少有。
■選拔模式不斷創(chuàng)新
據(jù)了解，本次新一輪干部競(jìng)選工作有如此喜人的開局，得益于市委組織部根據(jù)新區(qū)建設(shè)的要求，不斷改進(jìn)和完善工作舉措，創(chuàng)新干部選拔模式，為有志之士提供施展才能的廣闊舞臺(tái)，從而激發(fā)了干部群眾的政治熱情和參與競(jìng)選的積極性。
這首先體現(xiàn)在推薦環(huán)節(jié)。本次競(jìng)選實(shí)行多元主體參與，突出民意。廣大干部群眾、社會(huì)各界人士和各單位黨委(黨組)均可通過書面署名、網(wǎng)上實(shí)名的方式進(jìn)行推薦或自薦，推薦報(bào)名的面得到全方位拓寬。
同時(shí)，對(duì)“三類人選”的選拔，均設(shè)置相對(duì)應(yīng)的條件和資格，并進(jìn)行量化，增強(qiáng)公開透明度。對(duì)適崗比選的崗位，各類目標(biāo)職位的資格條件設(shè)定均有明確的量化條件，并在參選者的綜合評(píng)價(jià)上，堅(jiān)持人崗相適、多維比較、差額遴選，進(jìn)一步增強(qiáng)了競(jìng)選的科學(xué)性和能崗相適度，達(dá)到適崗適用、好中選優(yōu)的目的。
■本次競(jìng)選呈現(xiàn)5大亮點(diǎn)
據(jù)了解，與以往幾年相比，本次競(jìng)選工作呈現(xiàn)5大亮點(diǎn)：
“范圍廣”。在“適崗比選”選拔縣處級(jí)干部初始提名人選的同時(shí)，將副縣處級(jí)年輕干部預(yù)備人選、年輕后備干部人選的選拔一并進(jìn)行，這在我市尚屬首次。
“年輕化”。本著對(duì)優(yōu)秀年輕干部早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早儲(chǔ)備的原則，副縣處級(jí)年輕干部預(yù)備人選面向“79后”選拔，年輕后備干部面向“85”后選拔，在年齡層面上較以往大幅提前。
“求突破”。以這次選拔為契機(jī)，力爭(zhēng)在干部人事制度改革上邁出新步伐。比如，首次以副縣處級(jí)年輕干部預(yù)備人選的形式選拔干部，且在資格條件設(shè)定上，打破一些條條框框束縛，不拘一格選賢才。
“重導(dǎo)向”。首先是注重能力導(dǎo)向和人崗相適導(dǎo)向。比如在適崗比選的資格條件設(shè)置上，突出“學(xué)過、管過、干過”的要求，比選測(cè)評(píng)注重“干什么、考什么”，圍繞選拔職位所要求的核心能力素質(zhì)，重點(diǎn)考察了解干部運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決崗位實(shí)際問題的能力。同時(shí)，注重樹立基層導(dǎo)向，面向基層一線選拔干部。
“暢渠道”。更加注重暢通干部交流渠道，全市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等符合條件的工作人員，均可參加這次選拔。
市委組織部領(lǐng)導(dǎo)在接受記者采訪時(shí)說，推進(jìn)新區(qū)建設(shè)，干部人才是關(guān)鍵支撐。選拔出更多優(yōu)秀干部和后備干部，這是新區(qū)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和迫切要求。通過本次選拔，要真正將一批德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到適用的崗位上，增加干部隊(duì)伍的新鮮血液，為新區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和干部隊(duì)伍保障。
