每年的畢業(yè)季，許多城市都會(huì)通過給予落戶優(yōu)惠等政策來為本地吸引人才。據(jù)悉，今年各地的動(dòng)作比以前更明顯，二線城市的優(yōu)惠政策尤其多，武漢、成都、長沙、西安等地出臺(tái)吸引高校畢業(yè)生落戶措施的力度都比往年更大。
這些二線城市、新一線城市吸引人才的措施主要還是從房子與戶口兩方面著手，流入本地的人才解決了“安居”問題才能圖“樂業(yè)”。例如，武漢市提出了“支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”，明確畢業(yè)3年內(nèi)的大學(xué)生憑畢業(yè)證即可申請(qǐng)登記為武漢常住戶口；畢業(yè)超過3年的大學(xué)生，只要在武漢工作，繳納了社保，也可申請(qǐng)落戶。長沙市除對(duì)畢業(yè)生實(shí)行落戶零門檻以外，對(duì)新落戶并在長沙工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業(yè)生（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員），兩年內(nèi)每年分別發(fā)放1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補(bǔ)貼；博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房，分別給予6萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。
目前，也正是這些城市吸引人才的好時(shí)機(jī)，因?yàn)橐痪€城市的用人需求有所放緩。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年二季度，一線、新一線和二線城市用工需求量同比增長分別為16%、51%及50%。經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新依托的就是人才，如果二線城市不抓緊人才布局，那么將來就有可能在地域競爭中落后。近日廣州宣布的“租購?fù)瑱?quán)”都被解讀為一種吸引人才的舉措。一線城市的人才緊迫感絲毫不輸二線城市。
坦率地說，無論是新一線城市還是二線城市，如果想進(jìn)一步吸引人才、留住人才，那么，除了幫助解決房子和落戶問題，還需要采取更多的措施。隨著中央強(qiáng)調(diào)“房子是用來住的，不是用來炒的”，各個(gè)城市對(duì)房價(jià)的抑制進(jìn)入了一個(gè)新階段，那就是通過各種手段來打造住房長效機(jī)制，平抑房價(jià)。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部會(huì)同國家發(fā)展改革委、公安部、財(cái)政部、國土資源部、人民銀行、稅務(wù)總局、工商總局、證監(jiān)會(huì)等八部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在人口凈流入的大中城市加快發(fā)展住房租賃市場的通知》，要求在人口凈流入的大中城市，加快發(fā)展住房租賃市場。對(duì)住房租賃市場的扶持與重視，也是長效機(jī)制中的一個(gè)重要部分。就全國范圍來說，對(duì)房價(jià)的打壓、對(duì)租賃市場的扶持都是為了使過高的城市房價(jià)有效降下來，通過租房制度的完善讓人們的居住需求得到滿足。
可見，城市對(duì)人才的吸引不能完全遵循老的思路，即解決房子和戶口，還應(yīng)該不斷打造“軟環(huán)境”，提高政府的開放程度、尊重市場規(guī)則、提高社會(huì)服務(wù)能力、降低政策門檻，加快人口集聚。比如成都市近日公布的“產(chǎn)業(yè)新政50條”明確提出，對(duì)國際頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高給予1億元綜合資助。對(duì)“兩院”院士、國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家等來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或做出重大貢獻(xiàn)的本土創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才，成都將給予最高300萬元的資金資助。成都還對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)在蓉創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持。在華高校外國留學(xué)生來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可以申請(qǐng)最長5年私人事務(wù)類居留許可。還可以為境外高校外籍畢業(yè)生來蓉實(shí)習(xí)提供實(shí)習(xí)簽證。這些舉措旨在形成創(chuàng)新氛圍，吸引年輕人才的集聚，使得城市的研發(fā)人員數(shù)量保持增長的勢(shì)頭。
另外，上半年的多項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，我國也正在經(jīng)歷著消費(fèi)升級(jí)的轉(zhuǎn)變，人們對(duì)消費(fèi)品的需求發(fā)生了轉(zhuǎn)變。這預(yù)示著一些新的行業(yè)有增長空間。同時(shí)，服務(wù)業(yè)的比重在不斷提高?；谶@些新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，不同的城市需要找到自己的功能定位、支柱產(chǎn)業(yè)，而不是盲目地吸引人才。當(dāng)人才集聚之后，城市的服務(wù)業(yè)水平也將“水漲船高”，這又將反過來為城市提供更多的就業(yè)崗位，形成一種良性循環(huán)。當(dāng)然，這都需要城市政府不斷提高自己的行政能力與效率，充分尊重市場與規(guī)則，提高社會(huì)管理能力與應(yīng)急能力，為城市發(fā)展的各個(gè)方面做好服務(wù)工作。
